働き方 働き方

Stock Option Stock Option

革新的なストックオプション制度を導入 革新的なストックオプション制度を導入

当社では、参画メンバーが真の成果を実感できる、経済産業省のガイドライン※に基づいた国内でも珍しい先進的なストックオプション制度を導入しています。従来とは一線を画し、メンバー一人ひとりの貢献がダイレクトに報われる仕組みで、会社の成長と個人の成長を真に連動させます。

※経済産業省 ストックオプション制度に関するガイドライン

• 上場を待たずに権利を確定

  日本の企業では上場時から権利確定が始まるところが多い中、当社では年に数回の割当日から権利確定プロセスが始まり、上場を待たずに権利が徐々に確定していきます。

• 早期ジョインでボーナス

  早期にジョインする社員には、入社時期に応じた追加のストックオプションボーナスを付与しています。

• 退職後も権利を保持

  退職後も、すでに確定した権利はそのまま保持でき、条件を満たせば行使可能です。

• 売却まで税金無し

  株式売却時まで税金がかからない優遇措置（税制適格ストックオプション）があります。

• アクセラレーション条項の導入

  M&Aでも未確定分の一部が自動的に権利確定するアクセラレーション条項（加速条項）を導入を検討中。

Health And Vacation Health And Vacation

ともに健康に成長するための休暇制度 ともに健康に成長するための休暇制度

当社では、メンバーの心身の健康を第一に考え、入社初日から利用できる包括的なウェルネス休暇制度を整備しています。従来の有給休暇とは別枠で、様々なライフステージや健康ニーズに対応。安心して長期的にキャリアを積める環境で、一緒に持続可能な成長を目指しませんか。

• ウェルネス休暇

  入社初日から利用できる、心身の健康を第一に考えた包括的な休暇制度です。生理休暇（月1日有給）、不妊治療休暇（年5日有給）、健康診断再検査休暇（年1日有給）に加え、目的を問わないリフレッシュ休暇（年4日有給）も完備。多様なライフステージに寄り添い、安心して長期的にキャリアを積める環境を整えています。

• 資格取得休暇

  業務関連資格の取得やスキルアップのために、年最大6日間の有給休暇を付与。会社指定の業務関連資格はもちろん、特に推奨・承認された資格についても対象となります。従業員の自己実現と会社の競争力強化を同時に実現する、成長志向の制度です。

• 夏季休暇

  7月から9月の期間中に5日間の有給休暇を付与。分割取得も可能で、夏の気候を考慮した健康的な休養をサポート。通常の有給休暇とは別枠で確保されているため、プライベートの充実と心身のリフレッシュを両立できます。暑い夏を乗り切るための、従業員思いの制度です。

• 慶弔休暇

  結婚時5日、配偶者出産時3日、親族の葬儀時は関係性に応じて3〜5日の有給休暇を完備。人生の重要な節目や家族の大切な時間に、経済的負担なく寄り添えるよう配慮された制度です。冠婚葬祭における心身の負担を軽減し、安心してライフイベントに向き合える環境を提供しています。

• 子の看護・介護休暇

  小学3年生までの子の看護や要介護家族のケアのため、年5日（複数対象者がいる場合は10日）の休暇を付与。賃金の50%を支給するため、経済的負担を軽減しながら家族をケアできます。卒園式・入園式への出席も対象となる、家族を大切にする制度です。